José Ignacio Jiménez habla sobre cuotas en el espacio He for she

José Ignacio Jiménez, socio de Talengo, especializado en consejos de administración y despachos de abogados ha sido entrevistado en el espacio HeforShe, en el que participan cada semana directivos y presidentes de compañías que se han cansado de la misma mirada sobre los cuestiones corporativas y demandan el talento sin género, diverso y por ello se unen o han adherido a HeforShe para poner de manifiesto su compromiso con la sociedad.

En la entrevista Jiménez habla sobre el informe Best Practices Diversidad España,  de las compañías con mejores prácticas en cuanto a diversidad e igualdad y los resultados son muy buenos. Asegura, entre otras cosas, que las 23 compañías que han entrevistado tienen ya una sensibilidad hacia el tema de la igualdad y diversidad, lo que ha permitido conocer el estado de las compañías que realiza las mejores prácticas sobre diversidad de género.En el blog puedes leer que todas las empresas que han decidido dar un paso adelante y posicionarse como referentes en la igualdad y diversidad han pasado por Talengo. Llevamos muchos años comprometidos con esta necesaria normalización de las funciones y personas en las áreas de responsabilidad de compañías importantes. Muchas empresas del Ibex 35 empiezan a ser ejemplo de este cambio.Por supuesto, el cambio de mentalidad empresarial viene dado gracias a que son los CEO’s, que son quienes transmiten e instauran estos valores en las compañías que dirigen y es que, tal y como comentó Luis de Torres (Sodexo) para el blog El Maruspio, «las mujeres no solo son rentables, si lo que quieres es pensar de manera económica, sino que también el incluir la diversidad tanto de género como sexual, religiosa y generacional permite a las compañías enriquecerse con distintos puntos de vista». En el informe de Diversidad de Talengo, de Torres comenta un dato que a todos nos suena, hay que empezar a hacer algo para que unos players que tienen esta relevancia en la sociedad tengan la presencia que les corresponde en la toma de decisiones de las compañías: las mujeres suponen algo más del 60% de las universitarias, toman el 70% de las decisiones de compra y son prescriptoras entre 6 y 7 veces más que el hombre.Puedes oir la entrevista a José Ignacio completa en este audio: