Rafael Sarandeses, socio director de Talengo, participó el pasado14 de junio en el Innovative Learning Talent Talks ’23 de Equipos y Talento.
Compartió charla en la mesa “Making Digital Learning Scaleable”, junto a Ricardo Tejero, Human Change & Transformation Director de Leroy Merlin – España y moderada por Ivan Menendez, VP Sales de ODILO.
Los temas principales de la intervención de Sarandeses fueron:
- No trabajamos para nadie. Trabajamos para nosotros mismos, para nuestro “yo” de dentro de 10 años. Por eso, al final, la decisión de aprender, la curiosidad y las ganas de superarse tienen que venir de dentro. Es importante poner foco en estas “meta-cualidades” desde antes, desde el propio proceso de contratación, porque no habrá programa de desarrollo que pueda compensar su ausencia.
- La tecnología en sí misma no cambia paradigmas. Y cuando se trata de personas, no podemos querer ser eficientes. Solo podemos aspirar a ser eficaces. Por eso no creemos que vayamos a ir a programas de desarrollo masificados en formato puramente online. Al igual que vemos hoy en día en la moda, por ejemplo, los modelos que mejor funcionan son los que combinan formatos on/offline (híbridos). En el aprendizaje corporativo también veremos modelos híbridos que escalen con tecnología pero con aspectos que requieran el roce y la experimentación real.
Puedes leer la crónica del evento aquí.
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