Valores y Contra Valores

En un entorno donde crece la competitividad y se escapa ya del plano local, donde los valores tradicionales de compromiso con una Compañía durante prácticamente toda una vida laboral han desaparecido, donde el presencialismo jugaba una partida importante para muchas compañías como valor de responsabilidad y compromiso, donde el respeto se interpretaba como obediencia, surgen nuevos valores, acordes al momento único de cambio que estamos experimentando ¡Es momento de hablar de nuevos Valores! Valores como la co-creación que supera al tan manido trabajo en equipo y que eleva la colaboración al umbral de ser capaces de crear/innovar desde el equipo y nos desde la genialidad de un individuo. Valores como cuidar presentes en nuestra naturaleza más humana y que impulsa una empresa que cuida de su entorno, de sus profesionales, de sus resultados. Valores como el respeto imprescindible hoy y siempre! Pero que ha resurgido porque debemos re-aprender a respetar a todas las personas en un entorno empresarial cada vez más multirracial. Valores como la pasión directamente conectada con amar lo que haces, las nuevas generaciones buscan entornos en los que puedan disfrutar y trabajar, entornos lúdicos donde puedas sacar lo mejor de ti mismo sin temor a la crítica. Muchas compañías hoy en día identifican sus valores aquellos por los que quieren ser reconocidos ¡su ADN corporativo!, identificar valores es un ejercicio “fácil” lo realmente complicado es actuar y ser fiel a los valores de tu marca en todas las actuaciones profesionales. Cuántas veces vemos directivos que ejemplifican el contra-valor de su marca? Muchos por desgracia… ¿Estamos preparados para trabajar y relacionarnos desde los valores? Creo que se merece una reflexión por parte de cada uno, cuan preparados estamos no sólo para vivir estos y otros valores, como para dejar que otros puedan hacerlo! Porque en esta materia como en otras somos capaces de identificar y señalar con rigor quien actúa desde el contra-valor, pero… ¿qué hay de nosotros? Creo que la primera reflexión empieza y termina por uno mismo, porque somos responsables de nuestros actos y no de los actos de los demás.

 
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Vivian Acosta

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Vivian Acosta

Socia de Talengo

Vivian Acosta

Vivian Acosta se incorpora a Talengo en 1996 y se responsabiliza de crear y liderar el área de consultoría de liderazgo.

Su trayectoria profesional ha estado siempre vinculada a la consultoría estratégica de RR HH. Ha liderado proyectos de evaluación y desarrollo directivo para grandes corporaciones españolas en sus procesos de internacionalización, diversificación de negocio y en fusiones y adquisiciones. Con más de 25 años de experiencia, Vivian Acosta es un referente en España en el diseño e implementación de programas de talento para las organizaciones. En los últimos años ha asesorado a la alta dirección de diferentes corporaciones en la implantación de una estrategia de liderazgo inclusivo como una de las palancas clave para la transformación digital de los negocios.

Desarrolla su labor docente en el máster y en el executive de recursos humanos de Garrigues, Centro Europeo de Estudios. Es coautora de los libros: Diversidad y Coaching y En Clave de Talento. Ponente habitual en foros y seminarios del sector y socia activa en distintos foros de mujeres profesionales. Escritora habitual en la revista Motivación y Más en calidad de experta en liderazgo.

Licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Salamanca, con especialidad en Psicología Industrial. Master en Técnicas de Evaluación y Modificación de Conducta por CINTECO y Máster en Coaching Directivo por Newfield Consulting. Formada por el ICA en su programa de Buen gobierno Corporativo para Consejeros. En 2016 cursó postgrado de transformación digital en el ISDI y está certificada como Professional Scrum Master.

Es Socia Fundadora y Coach Profesional Senior de AECOP (Asociación Española de Coaching y Procesos). Entre los años 2007 y 2011 fue vocal de la comisión ética de la Internacional Coach Federation. Es miembro del ICA, Instituto de Consejeros y Administradores, y premio 2015 Mujer Inspira. concedido por Intrama.

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