“La diversidad en las organizaciones debería reflejar la pluralidad de las sociedades en las que las organizaciones operan, pero en la práctica no es así. Si se quiere cumplir con los imperativos que aportan más valor en diversidad e inclusión que son la innovación y la transformación, hay que tener equipos diversos y que reflejen la pluralidad de la sociedad. Si no es así, no se podrán asumir los retos que conlleva la transformación.”

Marta García – Valenzuela, socia de Talengo, ha participado en el podcast de En Tres Puntos,”Diversidad, ¿moda o necesidad?” con Jordi Alemany, Director de Programas de Formación en Branding, Comunicación y Liderazgo Ético.